PSYCHODIAGNOSTICKÉ TESTY

Význam testování

Rychlá, objektivní a komplexní orientace v osobnosti testované osoby prostřednictvím odborných testů. Zjištění dispozic pro výkon dané pozice a možnosti dalšího profesního růstu testované osoby z hlediska intelektu, osobnostních charakteristik a vnitřní motivace.

Použití testů

Pomocný nástroj při hledání nového pracovníka pro výkon dané pozice Při plánování osobního rozvoje u stávajících zaměstnanců (Rozvojové karty)

Druhy testů

• Výkonové testy - měří IQ a mají vypovídací schopnost o tom, jak rychle a dobře se člověk může učit nové věci, jaké má logické myšlení a jaká je jeho schopnost řešit praktické a systémové úkoly.
• Osobnostní testy - mají výrazné praktické uplatnění při výběrových řízeních, neboť z výsledků těchto testů lze posoudit osobnostní vlastnosti a efektivitu výkonu pracovníka na dané pozici (např. předpoklady k obchodní, technické, administrativní či ekonomické činnosti, předpoklady k vedení kolektivu nebo zvládání stresových situací, apod.).
• Manažerské testy – jejich použití je důležité především při výběru uchazečů na pracovní pozice, k jejichž výkonu je třeba strategického a operativního plánování, vedení a motivace podřízených pracovníků a kde je kladen důraz na systematický a koncepční přístup (hodnotíme především numerické, verbální a abstraktní usuzování).
• Motivační testy - zjišťují motivaci pracovníků k dosahování nadprůměrných výsledků a dávají tak zpětnou vazbu manažerům k jejich stylu vedení.
• Testování metodou ELIGO - popis této metody najdete na vlastní stránce

Součástí testování je pohovor s účastníkem.

Časová náročnost

Dle komplexnosti vyšetření 2 – 5 hodin

Výstup

Výstupem je sestavení profesiogramu v grafické podobě a písemná zpráva s doporučením optimálního využití schopností.